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2020国考面试指导:无领导小组面试

文章来源:齐创公考 编辑者:wangyan 时间:2019-10-28 13:50:49

无领导小组讨论也是一种常见的人事测评手段,在不指定领导的情况下,由一组考生(一般6-12人)围绕给定题目展开讨论最终达成统一意见。可以说,无领导小组是一种在竞争中合作、在合作中竞争的团体战。

无领导小组讨论注重高度的人际互动与交流,相比起结构化面试,它测评更加全面和科学,能打破以往人才评估中的掩饰性难题,它维持时间长、互动频繁、突发情况多,因此面对压力环境应试者相对中更能无意暴露出个体的差异、性格的特点,给每个考生更多平等发挥的机会。

无领导考场布置主要有两种形式,第一种圆桌形,考生围桌而坐,考官分布在四周(见图一)。第二种是U形,考生围坐成马蹄形,考官集体坐正前方(见图二)。

从流程上来看,它包括以下几个方面:

组织进场:包括抽签定号、排队进场、问好就座、宣读引导语和分发材料。

准备提纲:引导语结束后开始计时,应试者针对材料有5-10分钟左右的独立思考时间,并在草稿纸上列好提纲。

个人陈述:应试者按照抽签顺序或考官指定顺序依次发言,一般不超过3分钟,考官不做提醒或讨论。

自由讨论:个人陈述结束之后,考官引导进入自由讨论环节,应试者就材料中的问题进行20-45分钟左右的自由发言,最终得出一致答案的过程(近年来讨论时间呈缩短趋势,个别地区出现5-10分钟的情况)。

总结陈词:小组通过成员推选和考生自荐的方式选出陈词者(也出现过考官要求每位成员总结的情况),在2-5分钟左右的时长里对讨论情形和结果进行总结汇报,有时考官会请其他应试者进行补充说明。

追问评析:部分考场会在无领导小组讨论结束之后设置追问环节,问题呈现灵活多变,主要进一步了解考生的性格特质或面试参与度,时间一般不超过10分钟。

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